Bilan de compétences

Notre vision du Bilan de Compétences

Le Bilan a pour objectif de vous aider à (re)définir un projet d’évolution professionnelle.

Le Bilan vous offre un espace de réflexion pour « repenser » votre vie professionnelle et nos consultants expérimentés vous proposent un accompagnement personnalisé pour trouver Vos Réponses.

Notre méthodologie

La démarche dure 24 heures et s’étale sur une durée de 2 à 3 mois. Elle s’articule au travers de 8 séances d’une durée moyenne de 2 heures de « face à face ».
Tous les entretiens sont individuels.

Un premier entretien gratuit, d’une heure, nous permet de vous présenter notre approche et nos méthodes.

Ce premier rendez-vous de présentation mutuelle et d’information est sans engagement et il vous donne l’occasion de rencontrer votre consultant référent.

Si vous confirmez votre engagement, une convention sera établie. Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, la périodicité des séances tenant compte de vos contraintes personnelles et de vos impératifs professionnels.

Déroulement du bilan de compétences

Selon les dispositions « règlementaires », le bilan de compétences se déroule en 3 phases et intègre un suivi post-bilan.

PREMIÈRE PHASE (phase préliminaire)

Objectifs et contenu : Analyser vos attentes.

Quelle est l’origine de vos choix professionnels ? Comment s’est articulé votre parcours ? Qu’est-ce-qui vous conduit, aujourd’hui, à faire un bilan de compétences ? Il s’agit de comprendre vos attentes, votre contexte professionnel actuel en lien avec votre parcours antérieur. Il s’agit encore de prendre en compte votre situation personnelle, mais aussi vos questionnements, vos freins et vos principales sources de difficultés.
Vous serez amené, s’il y a lieu, à préciser vos premières pistes et perspectives d’évolution.

DEUXIÈME PHASE (phase d’investigation)

1ère ÉTAPE

Objectifs et contenu : Explorer vos compétences et vos atouts personnels

Comment s’inscrivent les phases de transition ? Quelles sont les réalisations marquantes ?
Quelles sont vos compétences opérationnelles révélées au plan professionnel comme au plan extra-professionnel ?

Quels sont vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos moteurs d’action ?
Quelles sont vos motivations et vos aspirations pour construire un projet qui ait du sens pour vous ?

L’analyse combinée de votre Profil Professionnel et de votre Profil personnel permet de faire émerger des pistes professionnelles nouvelles et/ou de confirmer vos projets.

2ème ÉTAPE

Objectifs et contenu : Définir votre projet

Les recherches permettent de déterminer les pistes d’orientation possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation.

Vous confrontez votre projet à la réalité pour vérifier, maintenir, invalider ou hiérarchiser les voies professionnelles explorées.
Votre consultant vous apporte  un Soutien Méthodologique, dans les recherches d’information, de documentation et d’enquêtes terrain. Le regard croisé de nos consultants et la mise en relation avec des acteurs professionnels de notre réseau viendront conforter votre approche du marché.

TROISIÈME PHASE (phase de conclusion)

Objectifs et contenu : Établir votre stratégie et définir votre plan d’actions

PHASE DE SUIVI POST BILAN – 6 mois après la fin du bilan

Objectifs et contenu : Réajuster si nécessaire la mise en œuvre du projet

Nos outils

Les outils de diagnostic et d’évaluation :

Nous adaptons les outils (supports, tests, travaux de recherche, documentation, enquêtes terrain) aux besoins qui nous sont soumis et à chaque problématique.

Le Dispositif Documentaire :