Bilan de compétences

Notre vision du Bilan de Compétences

Le Bilan de compétences à Aix en Provence a pour objectif de vous aider à (re)définir un projet d’évolution professionnelle.

Le Bilan vous offre un espace de réflexion pour « repenser » votre vie professionnelle et nos consultants expérimentés vous proposent un accompagnement personnalisé pour trouver Vos Réponses.

Notre méthodologie

La démarche dure 24 heures et s’étale sur une durée de 2 à 3 mois. Elle s’articule au travers de 8 séances d’une durée moyenne de 2 heures de « face à face ».
Tous les entretiens sont individuels.

Un premier entretien gratuit, d’une heure, nous permet de vous présenter notre approche et nos méthodes.

Ce premier rendez-vous de présentation mutuelle et d’information est sans engagement et il vous donne l’occasion de rencontrer votre consultant référent.

Si vous confirmez votre engagement, une convention sera établie. Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, la périodicité des séances tenant compte de vos contraintes personnelles et de vos impératifs professionnels.

Nos chiffres Clés

Personnes accompagnées ces 4 dernières années* : 357

Consultants : 4

Taux de satisfaction* : 98%

Des bénéficiaires satisfaits de la prestation Bilan de compétences* :
98% des bénéficiaires sont très satisfaits de l’accompagnement réalisé par leur consultant, 2% sont plutôt satisfaits.

  • 100% des bénéficiaires jugent que le bilan leur a été utile et 100% recommandent le bilan de compétences comme accompagnement pour clarifier et (re)définir son projet professionnel.
  • 99% des bénéficiaires sont allés au terme de leur bilan.
  • Selon la formule choisie : 100% de satisfaction pour notre « Bilan Coaching Professionnel » – 99% pour notre « Bilan Mobilité Interne » – 98% pour notre « Bilan Renforcement Recherche d’Emploi » – 98% pour notre « Bilan Validation de Projet – Portefeuille de Compétences » – 98% pour notre « Bilan de Compétences – 24 Heures ».

*Résultats des enquêtes de satisfaction : du 1/1/2016 au 31/7/2020.

Déroulement du bilan de compétences

Selon les dispositions « règlementaires », le bilan de compétences se déroule en 3 phases et intègre un suivi post-bilan.

PREMIÈRE PHASE (phase préliminaire) : Analyser vos attentes.

Quelle est l’origine de vos choix professionnels ? Comment s’est articulé votre parcours ? Qu’est-ce-qui vous conduit, aujourd’hui, à faire un bilan de compétences ? Il s’agit de comprendre vos attentes, votre contexte professionnel actuel en lien avec votre parcours antérieur. Il s’agit encore de prendre en compte votre situation personnelle, mais aussi vos questionnements, vos freins et vos principales sources de difficultés.
Vous serez amené, s’il y a lieu, à préciser vos premières pistes et perspectives d’évolution.

DEUXIÈME PHASE (phase d’investigation puis de conclusion)

1ère phase : Explorer vos compétences et vos atouts personnels

Comment s’inscrivent les phases de transition ? Quelles sont les réalisations marquantes ?
Quelles sont vos compétences opérationnelles révélées au plan professionnel comme au plan extra-professionnel ?

Quels sont vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos moteurs d’action ?
Quelles sont vos motivations et vos aspirations pour construire un projet qui ait du sens pour vous ?

  • Explorer votre parcours de formation.
  • Analyser votre parcours professionnel : identifier les compétences développées au travers des missions et des tâches effectuées, rechercher les sources de satisfaction ou d’insatisfaction et les points d’appui liés à chaque expérience.
  • Mener une réflexion sur vos atouts personnels, votre potentiel. Faire le point sur vos ressources et vos aptitudes au regard de vos perspectives d’évolution.

L’analyse combinée de votre Profil Professionnel et de votre Profil personnel permet de faire émerger des pistes professionnelles nouvelles et/ou de confirmer vos projets.

2ème phase : Définir votre projet
  • Identifier les possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion.
  • Analyser une ou plusieurs cibles professionnelles et étudier leur faisabilité.
  • Élaborer un projet de formation le cas échéant.

Les recherches permettent de déterminer les pistes d’orientation possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation.

  • Évaluer ces pistes au regard de votre profil professionnel en considérant les réalités du marché de l’emploi.
  • Élaborer et formaliser votre ou vos projet(s) professionnel(s).

Vous confrontez votre projet à la réalité pour vérifier, maintenir, invalider ou hiérarchiser les voies professionnelles explorées.
Votre consultant vous apporte  un Soutien Méthodologique, dans les recherches d’information, de documentation et d’enquêtes terrain. Le regard croisé de nos consultants et la mise en relation avec des acteurs professionnels de notre réseau viendront conforter votre approche du marché.

3ème phase : Établir votre stratégie et définir votre plan d’actions
  • Définir votre stratégie de réalisation.
  • Mettre en place un Plan d’Action définissant les différentes étapes à mettre en œuvre, les démarches restant éventuellement à effectuer, les différentes stratégies à envisager pour faire aboutir votre projet.
  • Formalisation d’une synthèse : ce document de synthèse vous est soumis pour une lecture et une validation conjointe puis remis sous sa forme définitive.

TROISIÈME PHASE : SUIVI POST BILAN : Ajuster, si nécessaire, la mise en œuvre du projet

  • Faire le point sur la réalisation du projet professionnel et sur la mise en œuvre des préconisations.
  • Mettre en place des actions correctives.
  • Vous conseiller pour affiner votre stratégie de réalisation.
  • Votre consultant reste joignable, par mail ou par téléphone, à l’issue du bilan afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.

Nos outils

Chaque séance alterne entretien individuel avec votre consultant coach et travail personnel accompagné.

Le travail personnel accompagné : des exercices et du contenu accessible tous les jours 24h/24 sur notre plateforme collaborative (en ligne) pour ancrer votre travail de réflexion et d’analyse de vos pistes professionnelles.

Méthodologie :
  • Entretiens.
  • Analyse de postes et de fonctions, Référentiels métiers.
  • Batteries de tests : tests de personnalité ; évaluations d’aptitudes.
  • Questionnaire d’intérêts professionnels – d’aspirations et de valeurs.
  • Grilles d’analyse, de réflexion et d’aide à la décision.
  • Supports d’analyse Projet.
  • Enquêtes sur les différentes filières professionnelles.
  • Études sur l’offre de formation.
  • Enquêtes terrain pour tester la faisabilité du projet.

Nous adaptons les outils (supports, tests, travaux de recherche, documentation, enquêtes terrain) aux besoins qui nous sont soumis et à chaque problématique.

Dispositif Documentaire :
  • Les emplois, les métiers, les secteurs d’activité.
  • Les filières de formation, l’offre de formation.
  • Le marché de l’emploi.
  • L’environnement socio-économique.